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乡村医生为何要配备健康管理师?

2019-12-2416:10 编辑:成都健康管理师考试网

  近年来,为解决农村卫生人才短缺的问题,政府部门通过公开招募、定向培养等多种形式,拓宽乡村医生岗位人员补充渠道,虽然在一定程度上减缓了人才短缺的问题,但人才流失问题依然存在,很容易进入培训一批、合格一批、流失一批的“死循环”。

  乡村医生“留不住”的问题,直接制约着乡村卫生健康服务能力的提升。对此,农工党北京市委建议:设置健康管理员岗位。

  官方建议为乡村医生配备健康管理师!近日,北京市政协十三届二次会议召开第二次全体会议。会上,18位政协委员进行了大会发言。张培彤委员在代表农工党北京市委发言时,对于乡村医生“留不住”的问题提出了建议。

  新的建议新的办法就是为乡村医生配备健康管理师!

  具体操作是:

  (1)制定北京市《乡村卫生从业者条例》及相关配套政策

  明确各部门在乡村卫生建设中责任,加强对乡村卫生从业者管理和保障。设立健康管理员岗位,明确乡村卫生从业者由乡村医生和健康管理员组成,科学合理地制定从业者岗位职责、执业范围、绩效考核及收入保障机制等。

  (2)设置健康管理员岗位作为乡村医生的有效补充

  鉴于乡村医生“留不住”的问题日益严重,建议在边远山区和引进乡村医生困难的地区,设立健康管理员岗位,并明确健康管理员工作职责和内容。

  调查显示,绝大多数村民对乡村卫生健康需求主要集中在定期体检、常见病诊治、慢性病用药和健康指导等方面。

  (3)健康管理员工作以公共卫生等为重点

  因此,坚持问题导向,健康管理员应根据政府要求和村民需求,以公共卫生和慢病管理、健康数据采集及管理为重点,并承担起疑难杂症的及时转诊和危重症的紧急施救职能。

  (4)适当降低准入门槛

  可适当降低准入门槛,具有中专学历,经过医疗卫生专业培训的人员,通过相关技能考试即可上岗,可由常住本村年轻人或计生专干担任。

  (5)通过乡村全科考试可成为村医,隶属卫生院

  另外,为健康管理员做好职业规划,定期开展针对性培训指导,提升业务能力和职业发展空间。

  对于有一定工作年限且符合条件的,组织参加国家乡村全科执业助理医师资格考试,合格的,可成为村医,将隶属关系由村委会转到乡镇卫生院,并在村卫生室执业。

  

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